Comportamiento organizacional

"Comportamiento organizacional es el estudio de la dinámica de las organizaciones y como los grupos e individuos se comportan dentro de ellas."

• Teoría del equilibrio organizacional
  

La organización es como un sistema que recibe contribuciones de los participantes, se trabaja y en cambio ofrece incentivos

1. Incentivos o alicientes: pagos de la organización a sus participantes
2. Utilidad de los incentivos: variable.
3. Contribuciones: pagos que cada participante efectúa a su organización.
4. Utilidad de las contribuciones: valor del esfuerzo del individuo para la organización.
   

Postulados básicos:

•     La organización es un sistema de conductas sociales interrelacionadas de varias personas.

•      Se reciben incentivos a cambio de los cuales se hacen contribuciones.

•     El participante mantiene su participación mientras los incentivos sean iguales o mayores que las contribuciones exigidas.

•      Las contribuciones son la fuente de la cual la organización se alimenta por los incentivos que ofrece.

•    La organización será solvente y continuará existiendo mientras las contribuciones sean suficientes.
  
  

  

Tipos de participantes:

• Empleados
• Inversionistas
• Proveedores
• Clientes

• Teoría de la aceptación de autoridad:

Bernard dice que la autoridad es inefectiva y que no influye de arriba hacia abajo, descansando en la aceptación de los subordinados, la desobediencia a una orden es debido a la negación de la autoridad. El subordinado acepta órdenes si:

• Entiende o comprende la orden.

• No juzga como incompatible con los objetivos de la organización.

• No juzga como incompatible con sus objetivos personales.

• Es mental y físicamente capaz de cumplirla.